الملخص: تحتل العطل مكانة بارزة من بین الحقوق التي یتمتع بها الموظف الیوم ، فهي تمسه وتؤثر علیه تأثیرا بالغا من نواح عدة، یتصل بعضها بالجوانب الشخصیة والصحیة والنفسیة للموظف وعائلته. لذاك فقد إلتفت المشرع إلى أهمیتها فتولى تنظیمها ومعالجة المسائل المرتبطة بها من أجل تحقیق قدر من التوازن بین مصلحة الموظف والإدارة، فقرر عددا من العطل مستندا إلى إعتبارات متباینة، فبعضها تتصل بحاجات الموظف وظروفه المختلفة وبعضها الآخر تتعلق بمصلحة الإدارة وظروف العمل. فرغم ذلك إلا أن الواقع یشیر إلى أهمیة إعادة النظر لكثیر من الأحكام والإجراءات المتعلقة بهذه العطل، لا سیما إذا تعلق الأمر بإعادة صیاغة بعض المصطلحات القانونیة من حیث تفصیلها وتدقیقها بشكل تراعى فیه مصلحة الموظف، بالإضافة إلى إعفائه من بعض الشروط والقیود التي تحول دون إستكمال حقه في الحصول على بعض العطل.
